Fondirigenti per la Formazione Continua

Scopri come finanziare la formazione dei dirigenti con Fondirigenti, senza alcun costo per l'azienda. Investi nella crescita professionale dei tuoi dirigenti e aumenta la competitività della tua impresa.

L’importanza della formazione continua dei dirigenti

Le raccomandazioni della Commissione Europea nell’Anno Europeo delle Competenze fanno emergere come centrale la capacità delle organizzazioni di facilitare i processi di apprendimento continuo per favorire la competitività in un contesto al tempo stesso mutevole, sfidante e ricco di opportunità.

In questo quadro, il management è chiamato a sviluppare una leadership inclusiva basata su un mix di competenze soft e hard in grado di valorizzare in modo proattivo il team e rendere l’organizzazione più innovativa, sostenibile e resiliente.

Per farlo necessita di sviluppare un adeguato learning mindset ovvero un approccio manageriale che ponga l’apprendimento al centro dei percorsi di trasformazione aziendale.

I manager, infatti, devono poter disporre di strumenti per la comprensione del proprio contesto e per la previsione delle tendenze future, e al tempo stesso essere in grado di facilitare i processi di apprendimento dei propri collaboratori.

Cos'è Fondirigenti

Fondirigenti G. Taliercio, nasce nel 1998 come Fondazione Giuseppe Taliercio, su iniziativa di Confindustria e Federmanager per favorire la diffusione della cultura manageriale nel Paese per poi diventare anche Fondo interprofessionale per la formazione continua dei dirigenti e Agenzia del lavoro che svolge attività di intermediazione per dirigenti disoccupati o dipendenti di aziende in liquidazione.

Il Fondo affianca alle attività di ricerca un sistema integrato di servizi per la competitività delle aziende e l’occupabilità dei dirigenti attraverso una struttura organizzativa composta dai rappresentanti di Confindustria e Federmanager che ne garantisce il buon funzionamento e il perseguimento del suo obiettivo di aiutare le imprese ad accrescere le competenze manageriali necessarie a rispondere alle sfide della concorrenza globale.

Oggi, si affidano al fondo 14 mila imprese e più di 80 mila manager.

Come funziona Fondirigenti

Fondirigenti opera in favore di tutte le aziende aderenti con l’obiettivo di:

• Favorire la managerializzazione delle aziende e l’occupabilità dei dirigenti attraverso percorsi formativi su misura

• Sviluppare un sistema di formazione continua per i manager

• Finanziare lo sviluppo della competitività delle imprese su temi attuali e prioritari

• Sperimentare soluzioni innovative per rispondere alle esigenze delle imprese che vogliono crescere

Per realizzare tali obiettivi, il Fondo mette a disposizione delle aziende aderenti, che versano il contributo dello 0,30% dovuto ai sensi dell’articolo 25 comma 4 della l. N 845 /1978, due importanti strumenti: il Conto Formazione e gli Avvisi, attraverso i quali le aziende possono finanziare gratuitamente la formazione dei propri dirigenti.

Per aderire a Fondirigenti e accedere a questi strumenti, è consigliabile affidarsi al proprio commercialista o consulente del lavoro che seguirà questi step:

1. Scegliere nella “Denuncia Aziendale” del flusso UNIEMENS aggregato, all’interno della funzione “Fondinterprof” l’opzione “Adesione”;

2. selezionare il codice FDIR e inserire il numero di dirigenti interessati all’obbligo contributivo.

Tale procedura è la stessa prevista per qualsiasi altro Fondo Interprofessionale, ne abbiamo parlato ampiamente nel nostro articolo.

L’adesione si fa una volta soltanto, è gratuita, può essere fatta in qualunque momento e ha validità immediata.

Ogni azienda aderente potrà accedere alla propria area riservata all'interno della quale potrà conoscere, in tempo reale, le risorse 0,30% trasferite dall'INPS e pianificarne quindi l’utilizzo nell'ambito di un Piano formativo condiviso dalle rappresentanze di Confindustria e Federmanager.

L’adesione consente inoltre di:

• partecipare alle iniziative di ricerca promosse dal Fondo;
• usufruire dei servizi offerti dall'Agenzia del lavoro.

Ci sono almeno 5 buone ragioni per aderire a Fondirigenti e puoi trovarle qui.

I vantaggi per la tua impresa

L’adesione a Fondirigenti permette alla tua impresa di formare il management affinché sia in grado di guidare l’azienda attraverso le continue e imprevedibili sfide del nostro tempo, accrescendo le competenze hard necessarie ad anticipare i principali trend dei mercati e sviluppare progetti che diano valore aggiunto all’impresa e maggiore competitività sui mercati stessi.

Fondirigenti rappresenta, così un'opportunità preziosa per le imprese italiane che desiderano investire nella formazione dei propri dirigenti. I finanziamenti offerti consentono alle aziende di accedere a programmi di formazione di qualità, migliorando le competenze del management e aumentando la competitività.

La formazione finanziata da Fondirigenti ha il potenziale per trasformare le imprese, consentendo loro di adattarsi ai cambiamenti del mercato, innovare e crescere.

Cosa può fare Skills per te

Investire nella formazione dei dipendenti attraverso Fondirigenti è un passo importante per il successo sostenibile della tua impresa.

Skills ti accompagna in questo percorso passo dopo passo: a partire dall’adesione, allo scouting delle migliori opportunità di finanziamento, alla presentazione del piano formativo redatto sulla base del fabbisogno specifico, fino alla gestione didattica e rendicontazione e saldo delle spese.

Noi di Skills operiamo in qualità di fornitori scelti dalle aziende aderenti, avendo i seguenti requisiti:

• Accreditamento alla formazione in Regione Campania 2651-1-2-S (sede Baronissi – via Aldo Moro 1/P – 84081 - SA)

• Accreditamento alla formazione in Regione Toscana OF0366 (sede Firenze – via Francesco Baracca 1/F – 50127 - FI)

• Accreditamento alla formazione provvisorio alla Regione Lombardia (prot. 1370 – in attesa di audit – sede Milano – via Trasimeno 8 – 20128 - MI)

• Accreditamento nazionale come Agenzia per il Lavoro - sez. 4-5 - presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali cod. autorizzazione A674S080983 per la sede Campana (sede Baronissi – via Aldo Moro 1/P – 84081 - SA) e Lombarda (sede Milano - via Andrea Maffei 1 – 30172 - MI);

• Certificazione ISO 9001:2015 - cod. EA35 ed EA37 - per “Progettazione, erogazione e rendicontazione di servizi formativi. Progettazione ed erogazione di corsi di formazione professionale continua. Proposta e realizzazione di interventi di formazione continua e di orientamento. Progettazione ed erogazione dei servizi per il lavoro intesi quali ricerca e selezione del personale, supporto alla ricollocazione del personale e all’occupabilità, politiche attive del lavoro, progettazione ed erogazione di interventi di consulenza per la gestione dei processi HR. Attività di Coaching” con certificato N° IT314443 rilasciato da Bureau Veritas Certification.

La certificazione qualità è per tutte le sedi:

• sede Baronissi – via Aldo Moro 1/P – 84081 - SA

• sede Firenze – via Francesco Baracca 1/F – 50127 - FI

• sede Milano – via Trasimeno 8 – 20128 - MI

• sede Milano – via A. Maffei 1 – 20125 MI

• sede Venezia – via Torino 133 - 20135 VE

Siamo in grado di garantire soluzioni gestionali e attività consulenziali che nel corso degli anni ci hanno portato a gestire oltre 4.000 progetti formativi, con un portfolio di circa 2.000 aziende e un team composto da circa 50 professionisti, che consentono alla società, ad esigenza, di poter rispondere a specifiche e specialistiche necessità di formazione e consulenza delle imprese e degli enti clienti.

I professionisti che operano in Skills e che sono a presidio delle diverse aree operative sono tutti in possesso di certificati e specifiche qualifiche professionali che ne attestano le competenze l’esperienza, e si sottopongono periodicamente a corsi di aggiornamento e di approfondimento, in linea con la visione aziendale del lifelong learning, a garanzia della qualità e della professionalità dei servizi erogati ai propri clienti.

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