Fondo For.te. per la Formazione Continua

La formazione continua è cruciale per le imprese, ma può rappresentare un onere significativo. Scopri come il Fondo For.te. può finanziare la formazione senza alcun costo per l'azienda.

La formazione come fattore competitivo per le imprese

La formazione continua riveste un ruolo cruciale nel mondo degli affari. La rapidità con cui evolvono le tecnologie, le pratiche commerciali e le sfide del mercato richiedono alle imprese di essere costantemente aggiornate e competitive. La formazione continua permette ai dipendenti di acquisire nuove competenze e conoscenze, migliorando la loro produttività e adattabilità.

Tuttavia, spesso le spese legate alla formazione possono rappresentare un onere significativo per le imprese, soprattutto per le piccole e medie (PMI).

La formazione finanziata fornisce alle imprese l'opportunità di investire nelle risorse umane, garantendo che il personale sia adeguatamente preparato per affrontare le sfide del settore.

Infatti, grazie ai Fondi Interprofessionali quali il Fondo For.te, fondo paritetico interprofessionale nazionale per la formazione continua del terziario, è possibile per le aziende finanziare una formazione su misura per le proprie esigenze senza alcuno esborso economico da parte dell’impresa.

Cos’è il Fondo For.te.

Fondo For.te. è il fondo paritetico interprofessionale nazionale per la formazione continua del terziario, costituito nel 2001 dalle associazioni datoriali e sindacali Confcommercio, Confetra, CGIL, Cisl e UIL, ai sensi dell’art. 118, legge 299 del 23.12.2000 e s.m.i.

For.te. non ha fini di lucro ed opera a favore delle imprese aderenti e dei relativi dipendenti. Promuove e finanzia Piani e Progetti formativi aziendali, pluriaziendali, territoriali, settoriali e individuali. Gli obiettivi e il funzionamento di For.Te. sono disciplinati dallo Statuto e dal Regolamento del Fondo.

Come funziona il Fondo For.te.

Fondo For.te., da oltre un ventennio finanzia la formazione delle aziende aderenti afferenti in particolare i settori Commercio, Turismo e Servizi (CTS) e Logistica, spedizioni e Trasporti (LST). Tuttavia, possono aderire anche aziende di altri settori economici (ASE).

Possono aderire al Fondo tutte le aziende, con almeno un dipendente, che sono tenute a versare all’INPS, attraverso l’UNIEMENS o il DMAG, la quota dello 0,30% per i propri dipendenti (contributo obbligatorio DS per la disoccupazione involontaria).

Il Fondo ridistribuisce le quote versate dalle aziende attraverso i seguenti strumenti:

• Gli avvisi: sono gli strumenti attraverso cui le aziende aderenti al Fondo possono accedere alle opportunità di formazione per i loro dipendenti, avvalendosi del supporto degli enti formativi qualificati al Fondo For.te. Il Fondo ha varato nel 2021 “Il Sistema di rating applicato ai soggetti erogatori della formazione” volto a valutare l’affidabilità degli Enti formativi e la capacità degli stessi di gestire le risorse e gli affidamenti del Fondo.

  Gli avvisi sono rivolti in maniera peculiare ai diversi comparti economici: CTS, LST, ASE, Socio-Sanitario. La partecipazione ad uno specifico avviso/comparto è determinata dal codice ateco dell’impresa e implica l’esclusione dagli avvisi dedicati agli altri comparti.

  Il Fondo pubblica, inoltre avvisi tematici e speciali: dedicati ai lavoratori in destinatari di trattamenti di integrazione salariale; riferiti alla promozione di interventi formativi nel quadro delle Politiche Attive del Lavoro; riferiti esclusivamente all’Avviso Pubblico emanato dall’ANPAL dedicato al Fondo Nuove Competenze; riferiti alla tematica dell’Innovazione tecnologica, di prodotto e/o di processo.

• Catalogo di iniziative formative: sulla base dell’Invito 1/22, infatti, è stato realizzato un Catalogo Nazionale che si compone di 514 iniziative di formazione continua, dedicato alle aziende di piccole e piccolissime dimensioni, quale opportunità di finanziamento snella e veloce.

• Conto Individuale Aziendale e Conto di Gruppo: su richiesta delle aziende che occupano tra 150 e 249 dipendenti e in automatico per quelle con almeno 250 dipendenti, è prevista l’attivazione del Conto Individuale Aziendale e di Gruppo (CIA).

  Le risorse accantonate nei Conti sono destinate alla formazione dei dipendenti per piani formativi individuali, aziendali e interaziendali, in funzione per quest’ultimo caso della tipologia di Conto attivata.

Cosa può fare Skills per te

Fondo For.te. rappresenta un'opportunità preziosa per le imprese italiane che desiderano investire nella formazione dei propri dipendenti. I finanziamenti offerti consentono alle aziende di accedere a programmi di formazione di qualità, migliorando le competenze dei dipendenti e aumentando la competitività.

La formazione finanziata dal Fondo For.te. ha il potenziale per trasformare le imprese, consentendo loro di adattarsi ai cambiamenti del mercato, innovare e crescere.

Skills è al fianco della tua impresa per accompagnarti in questo percorso passo dopo passo: a partire dall’adesione, all’individuazione delle migliori opportunità di finanziamento in risposta alle tue esigenze, alla redazione e presentazione del piano formativo, alla gestione didattica fino alla rendicontazione e saldo delle spese.

Noi di Skills siamo presenti presso il Fondo For.te. nell’elenco degli enti di formazione qualificati per piani di tipologia aziendale con il punteggio di BEST secondo lo score assegnato dal Fondo sulla base dei Piani rendicontati e verificati dal Fondo nel triennio precedente.

Siamo in grado di garantire soluzioni gestionali che nel corso degli anni ci hanno portato a gestire oltre 4.000 Progetti formativi, con un portfolio di circa 2000 aziende e un team composto da circa 50 professionisti, che consentono alla società, ad esigenza, di poter rispondere a specifiche e specialistiche necessità di formazione e consulenza delle imprese e degli enti clienti.

I professionisti che operano in Skills e che sono a presidio delle diverse aree operative sono tutti in possesso di certificati e specifiche qualifiche professionali che ne attestano le competenze l’esperienza, e si sottopongono periodicamente a corsi di aggiornamento e di approfondimento, in linea con la visione aziendale del lifelong learning, a garanzia della qualità e della professionalità dei servizi erogati ai propri clienti.

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