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title: "Qualità del lavoro: elemento vincente per le imprese"
description: La qualità del lavoro è fondamentale per il successo delle imprese. Scopri come un ambiente lavorativo ottimale può migliorare le performance aziendali e attrarre i migliori talenti.
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# L'importanza della qualità del lavoro per il successo delle imprese

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### Qualità del lavoro: elemento vincente per le imprese

Quanto la qualità del lavoro può condizionare e migliorare la vita di un’impresa? Quanto è essenziale lavorare in un ambiente ottimale per i lavoratori? Stiamo vivendo l’epoca della “*grande riallocazione*”, in cui i lavoratori ricercano costantemente nuove opportunità lavorative e migliori condizioni professionali.

Vivere e lavorare in contesti lavorativi qualitativamente buoni permette di migliorare le performance e i fatturati delle imprese. Offrire ai lavoratori [formazione](https://blog.skills.it/formazione-aziendale-skills), giusto equilibrio tra vita-lavoro e opportune retribuzioni accresce i risultati delle imprese.  

Oggi, dopo un difficile periodo pandemico, si è ripreso, per fortuna, a parlare della **qualità del lavoro**, una questione che meriterebbe una seria riflessione a livello nazionale ed europeo.  

Nel periodo 2020-2022, negli Stati Uniti, si è assistito al fenomeno delle dimissioni volontarie dei lavoratori (*great resignation)*, seguite da una condizione di inattività. Diversamente, nei paesi europei e nello specifico in Italia, l’incremento delle dimissioni è stato associato a un significativo aumento delle attivazioni di nuovi contratti piuttosto che a una condizione di inattività. In particolare, le dimissioni di massa sono state seguite da elevati tassi di riallocazione settoriale e da una riduzione di circa l’1% del tasso di inattività nel periodo 2020-2021. Pertanto, il [mercato del lavoro italiano](https://blog.skills.it/editoriale-novembre-2023) a differenza di altri contesti starebbe sperimentando un fenomeno di *“grande riallocazione”* anziché di *“grandi dimissioni”*. 

Il fenomeno della riallocazione dei lavoratori italiani, registrato soprattutto nel post pandemia, è dovuto principalmente alla volontà di **ricercare nuove opportunità legate a migliori condizioni retributive e di lavoro**. I lavoratori, nonostante le numerose insoddisfazioni, sono fortemente attaccati al lavoro e al proprio futuro professionale, associato, però, a situazioni qualitativamente migliori.  

Questo scenario ci pone dinanzi a delle considerazioni: **il contesto lavorativo e la qualità dello stesso sono fondamentali nelle scelte dei lavoratori**, non solo in relazione ad un salario più elevato, ma anche a condizioni contrattuali e ambientali migliori. Inoltre, la qualità del lavoro, oltre ad essere un criterio fondamentale per i lavoratori, **è anche un elemento vincente per le imprese**. **Lavorare in un ambiente e un contesto ottimale permette di innescare nuove strategie innovative e migliori performance aziendali**.  

Con riferimento all’Italia, i dati forniti nella *V Indagine Inapp sulla Qualità del lavoro* hanno permesso di fotografare una situazione in cui il 40% dei giovani di 18-34 anni presenta un grado di soddisfacimento medio-basso, con criticità soprattutto in riferimento ai compiti, mansioni svolte e stabilità dell’occupazione. Diversamente, le donne, quale altro segmento “fragile”, presentano un miglior grado di soddisfazione rispetto agli uomini, nonostante numerose criticità su aspetti legati alla retribuzione e prospettive di carriera.  

Questi fattori influenzano fortemente la performance dei singoli lavoratori e delle loro rispettive aziende. Secondo il[Rapporto](https://www.enzima12.com/rapporto-2023/) Inapp 2023, i contesti aziendali in cui sono stati introdotti cambiamenti nell’organizzazione del lavoro, nei processi produttivi e che investono nella qualità del lavoro e della formazione, sono anche quelli che presentano i migliori risultati aziendali, in termini di motivazione dei lavoratori, fatturato e produttività.  

Perciò, le imprese caratterizzate da modelli “*smart*”, differenti in gestione e organizzazione delle risorse umane, riescono ad ottenere ottimi risultati a livello produttivo e qualitativo.  

La sfida del sistema produttivo italiano, e in generale del paese Italia, oggi diviene quella di osservare e riflettere seriamente sulla qualità del lavoro e sulla condizione generale degli individui. È essenziale, in un paese in cui rimane radicato un approccio “tradizionale” alla qualità del lavoro, **ridefinire e ripensare approcci innovativi e diversificati nei confronti di temi legati alla formazione, al work life balance e alla retribuzione, possibili “volani” per le imprese. ** 

### Scritto da

![Piergiorgio Musci](https://blog.skills.it/hubfs/Musci%20Piergiorgio_Foto%20(1).jpg)

##### [Piergiorgio Musci](https://blog.skills.it/author/piergiorgio-musci)

Laureato in **Giurisprudenza** all’Università degli Studi di Bari, trasferito a Roma per conseguire un Master in **Relazioni Istituzionali**, **Lobby e Comunicazione d’Impresa** all’Università Luiss "Guido Carli" di Roma. 

Ho lavorato a Napoli e Roma, con un’esperienza presso il **Senato della Repubblica** e in contesti lavorativi no-profit. Attualmente mi occupo di **Report** e **Comunicazione Istituzionale** in Enzima12.

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