Fondo Nuove Competenze 3

La terza edizione del Fondo Nuove Competenze (FNC), presentata il 5 dicembre 2024 dal Ministro del Lavoro, rappresenta un’importante opportunità per le aziende italiane e i loro dipendenti. Con un focus su formazione continua, transizione digitale ed ecologica, questa nuova versione del Fondo introduce strumenti e risorse innovativi per affrontare le sfide del mercato del lavoro.

Per le imprese, in particolare, il FNC offre la possibilità di sviluppare competenze strategiche nei propri team, accedendo a finanziamenti significativi e a percorsi formativi personalizzati.

Perché il Fondo Nuove Competenze è Strategico per le Aziende

Il Fondo Nuove Competenze non è solo un’opportunità di finanziamento, ma un elemento chiave per costruire il futuro del lavoro.

Questa edizione pone l’accento su:

• Innovazione e sostenibilità, in linea con le priorità della transizione ecologica e digitale.

• Integrazione di lavoratori disoccupati, grazie a incentivi mirati per favorirne l’assunzione e la riqualificazione.

• Supporto alle microimprese, spesso escluse dai programmi di formazione per mancanza di risorse o strumenti.

Chi può partecipare e come accedere

Le imprese private, incluse quelle a partecipazione pubblica, possono presentare domanda dal 10 febbraio al 10 aprile 2025.

Tra i principali beneficiari del Fondo:

• Micro, piccole e medie imprese, anche in forma aggregata, con il supporto di capofila.

• Grandi aziende interessate a programmi complessi per la trasformazione digitale o la sostenibilità.

• Datori di lavoro che desiderano inserire in azienda lavoratori disoccupati da oltre 12 mesi.

Le aziende possono scegliere di partecipare singolarmente o tramite reti e filiere produttive, massimizzando le sinergie con partner strategici.

Finanziamenti e Incentivi

Il Fondo prevede una dotazione iniziale di *731 milioni di euro*, destinata a:

• Sistemi formativi: progetti coordinati da grandi imprese (massimo 12 milioni di euro per progetto).

• Filiere formative: iniziative di distretti produttivi o reti di PMI (massimo 8 milioni di euro).

• Progetti individuali: massimo 2 milioni di euro per singolo datore di lavoro.

Le aziende che assumono disoccupati o investono in formazione per lavoratori stagionali possono beneficiare di coperture integrali dei costi del lavoro e di incentivi economici (ad esempio, 300 euro per ogni lavoratore stagionale assunto).

Vantaggi per le Imprese

La partecipazione al Fondo offre molteplici vantaggi:

1. Sviluppo delle competenze: formazione certificata per adattarsi alle esigenze dei mercati in trasformazione.

2. Ottimizzazione dei costi: finanziamento fino al 100% della retribuzione per i lavoratori coinvolti nella formazione.

3. Posizionamento strategico: miglioramento della competitività aziendale in ambiti chiave come intelligenza artificiale, economia circolare e welfare organizzativo.

Come possiamo aiutarvi

Come società di consulenza specializzata nella formazione e sviluppo delle risorse umane, offriamo supporto dedicato per:

• Analisi delle esigenze formative: aiutiamo le aziende a individuare i fabbisogni di competenze strategiche.

• Progettazione e presentazione delle domande: assistenza nella redazione e nella gestione della documentazione necessaria.

• Gestione dei percorsi formativi: selezione di enti accreditati e monitoraggio dei risultati.

Non perdere l’occasione di trasformare la formazione in un vantaggio competitivo per la tua impresa. Contattaci per una consulenza e scopri come accedere al Fondo Nuove Competenze in modo semplice e efficace.

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