Agenzia per il lavoro

Il Programma GOL “Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori” è un’azione di riforma delle politiche attive del lavoro, inserita nell’ambito della Missione 5 del PNRR, la sezione dedicata alle politiche del lavoro che prevede, inoltre, il varo di un Piano per le nuove competenze, il potenziamento dei...

A marzo 2024, secondo i dati del Rapporto Nazionale INDIRE sugli ITS Academy, ad un anno dal diploma, l’87% dei diplomati risulta occupato. Di questi circa il 93% trova lavoro in un’area coerente con il proprio percorso di studi. Questi dati mostrano la grande importanza rivestita in Italia da...

Quattro referendum sul lavoro proposti dalla CGIL per abrogare alcune norme del Jobs Act e riformare il mercato del lavoro in Italia. Conosciamoli per una scelta informata.

A febbraio 2024, secondo i nuovi dati ISTAT, il mercato del lavoro in Italia ha mostrato segnali di vitalità ma anche di complessità, con movimenti significativi sia nell'occupazione sia nella disoccupazione, e variazioni nell'inattività. Queste dinamiche offrono uno spaccato dettagliato su come ...

Quanto la qualità del lavoro può condizionare e migliorare la vita di un’impresa? Quanto è essenziale lavorare in un ambiente ottimale per i lavoratori? Stiamo vivendo l’epoca della “grande riallocazione”, in cui i lavoratori ricercano costantemente nuove opportunità lavorative e migliori...

Le chiamano abilità personali o competenze trasversali, più comunemente citate con la terminologia inglese soft skills, letteralmente “competenze morbide” quasi a sottolineare la loro capacità di modellarsi insieme alla persona che le possiede. Ma cosa sono realmente e perché nel mercato del lavoro...

A proposito di riforme costituzionali, di cui si è ripreso a parlare in queste settimane dopo l’avvio del progetto di riforma della forma di governo, una questione assai rilevante che meriterebbe una profonda revisione nella Carta è quella della tutela del lavoro.

Nel periodo che va da oggi fino al 2030, più di mezzo milione di “baby boomers”- cioè lavoratori nati negli anni del boom di nascite di fine anni Cinquanta e inizio anni Sessanta - lasceranno annualmente il loro lavoro.