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title: "Inverno demografico in Italia: soluzioni per il mercato del lavoro"
description: Scopri come Italia può affrontare l'inverno demografico puntando su giovani, donne e migranti per rilanciare il mercato del lavoro e la sostenibilità sociale.
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# Inverno demografico e mercato del lavoro: puntiamo su donne, giovani e migranti

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### Inverno demografico in Italia: soluzioni per il mercato del lavoro

Qualche giorno fa è stato pubblicato il **rapporto del Consiglio Nazionale dell’Economia e del Lavoro (CNEL)**, che analizza la situazione e le prospettive legate alla **denatalità e al mercato del lavoro in Italia**.

Nell’introduzione si legge: "**L’Italia sta entrando in una nuova fase della sua storia che corrisponde a un inedito impoverimento del potenziale della forza lavoro**”. Una condizione condivisa con altri Paesi europei, ma che in Italia assume caratteristiche particolarmente gravi. Il demografo Alessandro Rosina definisce il nostro Paese una "**società del rinnovo debole**”.

Le [**trasformazioni demografiche e occupazionali**](https://blog.skills.it/inverno-demografico-lavoro) richiedono un **approccio innovativo e strumenti efficaci**. In assenza di interventi mirati, il rischio è un **progressivo declino** della capacità di **sviluppo, competitività, produzione di ricchezza e sostenibilità** del sistema sociale italiano.

Attualmente, l’Italia registra un **indice di dipendenza degli anziani** (il rapporto tra persone con più di 65 anni e la popolazione attiva tra i 20 e i 64 anni) superiore al **40%**, ben **14 punti sopra la media dell’Unione Europea**. Questo significa che ogni lavoratore deve sostenere un numero crescente di anziani, con ripercussioni dirette su **produttività e sostenibilità del welfare**. Tuttavia, il problema principale non è solo l’aumento degli anziani, ma soprattutto la **riduzione della popolazione in età lavorativa**.

L’**indice di dipendenza economica**, che misura il rapporto tra pensionati e occupati tra i 20 e i 64 anni, ha superato il **60%**, posizionandosi anch’esso ben al di sopra della media europea. Questa situazione è il risultato di una combinazione di fattori, tra cui una **maggiore longevità**, ma soprattutto il **calo della popolazione attiva**, in progressiva contrazione da anni.

Particolarmente preoccupante è il **calo della forza lavoro nella fascia d’età 35-49 anni**, tradizionalmente centrale nella vita lavorativa. Dal **2014 al 2024**, la **popolazione maschile** di questa fascia è passata da **oltre 7 milioni a meno di 5,7 milioni**, e le previsioni indicano un **ulteriore calo nei decenni a venire**. Al contrario, la fascia **over 45** continua a registrare un **aumento dell’occupazione**.

Di fronte a questo scenario, emergono **due direttrici di intervento fondamentali**:

1. **Favorire l’ingresso nel mondo del lavoro di giovani e donne**
   
   **Donne e giovani**, pilastri dello sviluppo nei Paesi più dinamici, in Italia continuano a essere **sotto-occupati**. Gli occupati tra i **25 e i 34 anni** sono scesi da **6 milioni a circa 4,2 milioni**, con un tasso di occupazione ancora **al di sotto della media europea**. In particolare, nella fascia **15-24 anni**, il tasso di occupazione è passato dal **27% del 2004 al 20% del 2023**, mentre nella fascia **25-34 anni**, il tasso è sceso dal **70% al 68%**.
   
   Anche per le **donne**, soprattutto quelle tra i **35 e i 49 anni**, la situazione è **critica**. Con un **tasso di occupazione al 65%**, l’Italia si colloca **10 punti sotto la media europea**.
2. **Accogliere e formare i lavoratori migranti**
   
   **L’immigrazione** rappresenta una risposta **immediata e necessaria** alla **carenza di manodopera** causata dai fattori demografici. **Favorire flussi migratori regolari**, che includano **percorsi di formazione nei Paesi di origine o di riqualificazione in Italia**, può garantire una **migliore integrazione** e un **utilizzo più efficace del capitale umano immigrato**.

Nonostante le difficoltà, il nostro Paese ha ancora **margini significativi di crescita**. È necessario però un **cambio di mentalità** che coinvolga sia le **istituzioni sia le aziende**. **Valorizzare appieno giovani, donne e migranti** è una **scelta strategica imprescindibile**.

Come evidenziato nel **rapporto CNEL**, l’Italia ha storicamente **sottoutilizzato** queste tre categorie di **capitale umano**: **investire su di esse**, combinando **politiche attive e l’uso delle nuove tecnologie**, è la **chiave per sostenere l’economia italiana nei decenni a venire**.

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