--- title: Il lavoro agile tra ricerche, risultati e persone description: Scopri come il lavoro ibrido e la settimana corta stanno rivoluzionando il mondo del lavoro, aumentando la soddisfazione dei dipendenti e riducendo i tassi di dimissione. image: https://blog.skills.it/hubfs/img%20blog%201.jpg --- [![](https://blog.skills.it/hubfs/loghi/skills-logo-orizzontale-1.png)](https://blog.skills.it) - [Chi siamo](https://lp.skills.it/chi-siamo) - [Contattaci](https://lp.skills.it/contattaci) ## ARTICOLI # Il Futuro del Lavoro: Studio su Lavoro Agile e Settimana Corta ![](https://blog.skills.it/hubfs/img%20blog%201.jpg) [Agenzia per il lavoro](https://blog.skills.it/tag/agenzia-per-il-lavoro) ### Il lavoro agile tra ricerche, risultati e persone Smart working, lavoro agile, settimana corta. Sono solo alcune delle parole chiave nell’attuale mondo aziendale, diffusesi soprattutto con l’avvento della pandemia da Covid-19. Tuttora vi è un grande dibattito sull’impatto di questi nuovi modelli e sulle relative conseguenze: calerà la produttività? Rallenterà l’innovazione? Come bilanciare la vita privata? Tante le domande e poche le risposte. Non a caso, attualmente, vi sono numerose ricerche, studi e articoli di settore che stanno analizzando i possibili risvolti a livello mondiale. Ogni giorno, per fortuna, assistiamo a incontri, dibattiti e tavole rotonde: potrebbe essere la volta buona in cui si discute seriamente della situazione del mondo del lavoro e dei lavoratori. In questo scenario, un nuovo studio, condotto da ricercatori dell’Università di Stanford, dell’Università di Hong Kong e di quella di Pechino, pubblicato sulla rivista scientifica Nature, ha dimostrato che il lavoro ibrido, un modello che combina il lavoro tradizionale in presenza con quello da remoto, aumenta i livelli di soddisfazione e riduce i tassi di dimissione. La ricerca è stata condotta per sei mesi tra il 2021 e il 2022 nella sede di Shanghai di Trip.com, uno dei principali tour operator cinesi. I 1612 dipendenti coinvolti sono stati divisi in due gruppi: alcuni di loro hanno potuto lavorare da casa due giorni su cinque, mentre altri sono andati in ufficio tutti e cinque i giorni. Al termine di questo esperimento è emerso che il lavoro ibrido non ha alcun impatto negativo sulla produttività dei lavoratori. I dipendenti che hanno potuto lavorare alcuni giorni da casa hanno affermato di essere maggiormente soddisfatti dell’equilibrio tra lavoro e vita privata rispetto a chi si è dovuto recare in ufficio tutti i giorni. Lo studio ha dimostrato che i tassi di dimissione tra chi adotta una modalità ibrida sono diminuiti di un terzo, ciò ha permesso all’azienda di risparmiare sui costi del turnover. Studi e ricerche in questa direzione non mancano neppure nel nostro Paese. Recentemente, tutti i dipendenti di Magister Group, società multi-business con oltre 300 consulenti che offre servizi nel campo delle risorse umane, hanno iniziato la settimana corta: quattro giorni lavorativi a parità di salario. Una riduzione del 20% dell’orario, con la stessa retribuzione. Dalle valutazioni e dal monitoraggio esterno, è emerso che la settimana corta ha funzionato. I dati percettivi sono stati quasi tutti in miglioramento e, allo stesso tempo, anche i dati economici hanno tenuto. Infatti, nonostante i dipendenti abbiano lavorato il 20% in meno, l’azienda non ha dovuto sostenere ulteriori costi; non ha, infatti, assunto più dipendenti e, anzi, risulta che le persone abbiano organizzato meglio il proprio tempo e lavoro. È chiaro che questi studi devono essere ben interpretati. Non possiamo certamente parlare di “lavorare meno”, con il timore che possano poi manifestarsi effetti negativi: aumento del ritmo di lavoro, maggiore stress e ansia, riduzione della dimensione sociale. La soluzione per lavorare meglio non può e non deve essere unicamente la riduzione dell’orario di lavoro, ma devono essere valutate anche nuove esperienze e modalità di partecipazione al lavoro. L’obiettivo è quello di riflettere e confrontarsi su un mondo del lavoro in continua evoluzione. Analizzare le imprese e i lavoratori, l’organizzazione del tempo e la gestione delle risorse umane. Lavorare e discutere su un presente in continuo cambiamento e un futuro che sta arrivando. ### Scritto da ![La redazione di Skills](https://blog.skills.it/hubfs/redazione%20di%20skills.jpg) ##### [La redazione di Skills](https://blog.skills.it/author/la-redazione-di-skills) La redazione di Skills è un team di professionisti specializzati nel campo della formazione e del lavoro. Composto da esperti provenienti da diverse discipline, il gruppo condivide una missione comune: informare e guidare i lettori attraverso le opportunità della formazione finanziata e delle politiche attive del lavoro. **FORMAZIONE FINANZIATA:** approfondiamo news e finanziamenti a sostegno della formazione aziendale **FONDI INTERPROFESSIONALI:** esaminiamo le opportunità a disposizione delle imprese aderenti, con focus sui diversi fondi interprofessionali, come Fondimpresa **AGENZIA PER IL LAVORO:** analizziamo e interpretiamo le politiche governative e le iniziative promosse dai vari enti preposti all'occupazione e alla formazione [Vai alla scheda dell'autore](https://blog.skills.it/author/la-redazione-di-skills) ### Potrebbero interessarti [Rapporto Proxima 2026: la mancata formazione costa all'Italia 26 mld](https://blog.skills.it/rapporto-proxima-2026-mancata-formazione-continua) [Legge di Bilancio 2026: novità sulla somministrazione](https://blog.skills.it/legge-di-bilancio-2026-novità-sulla-somministrazione) [Competenze digitali in Italia: progressi ma resta il divario di genere](https://blog.skills.it/competenze-digitali-in-italia-divario-di-genere) #### Ultimi articoli [Rapporto Proxima 2026: la mancata formazione costa all'Italia 26 mld](https://blog.skills.it/rapporto-proxima-2026-mancata-formazione-continua) [AI Summer School: insegnare l'Intelligenza Artificiale ai ragazzi con metodo](https://blog.skills.it/ai-summer-school) [Fondimpresa Avviso 2/2026: formazione green finanziata](https://blog.skills.it/fondimpresa-avviso-2/2026-formazione-green-finanziata) [Avviso 6/2026 Fondoprofessioni: finanziamenti fino a 10.000€](https://blog.skills.it/avviso-6/2026-fondoprofessioni-fino-a-10.000) #### Argomenti - [Formazione finanziata (43)](https://blog.skills.it/tag/formazione-finanziata) - [Idee per il futuro (37)](https://blog.skills.it/tag/idee-per-il-futuro) - [Agenzia per il lavoro (34)](https://blog.skills.it/tag/agenzia-per-il-lavoro) - [Fondi Interprofessionali (32)](https://blog.skills.it/tag/fondi-interprofessionali) - [Fondimpresa (10)](https://blog.skills.it/tag/fondimpresa) ## Iscriviti alla newsletter - [Formazione finanziata](https://blog.skills.it/tag/formazione-finanziata) - [Fondi interprofessionali](https://blog.skills.it/tag/fondi-interprofessionali) - [Agenzia per il lavoro](https://blog.skills.it/tag/agenzia-per-il-lavoro) - [Idee per il futuro](https://blog.skills.it/tag/idee-per-il-futuro) © 2023 Skills Consulting s.r.l. 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