Conto Formazione fondimpresa: scopri come funziona

Se la tua azienda aderisce a Fondimpresa, disponi già di alcune risorse accantonate per la formazione dei dipendenti, ma raramente sai con esattezza quale sia l’ammontare. Il Conto Formazione è lo strumento che trasforma questo accantonamento in Piani Formativi concreti, a costo zero per l'impresa. In questo articolo ti spiegheremo come funziona lo strumento e come verificare quanto hai a disposizione.

Cos'è il Conto Formazione Fondimpresa

Il Conto Formazione è un conto individuale intestato a ogni azienda aderente a Fondimpresa, alimentato dal contributo obbligatorio dello 0,30% che viene versato tramite INPS. Fondimpresa accantona su questo conto il 70% di quanto trasferito dall'INPS (la percentuale è elevabile all'80% su opzione revocabile), mentre la quota restante confluisce nel Conto di Sistema, il conto collettivo accessibile solo tramite Avvisi pubblici a bando.

La differenza è sostanziale: il Conto Formazione è tuo, disponibile in autonomia in qualsiasi momento dell'anno, senza scadenze di bando né soglie minime di accesso.

Come si accumulano le risorse

L'accantonamento è proporzionale al numero di dipendenti per cui versi il contributo 0,30% (esclusi i dirigenti). Un parametro medio indicativo, rispetto alla quota versata, è di circa 40 euro per dipendente all'anno, ma l'importo reale dipende dalle retribuzioni denunciate all'INPS.

Le risorse devono essere utilizzate entro i due anni successivi all'accreditamento: superato questo termine, quanto non impegnato viene trasferito al Conto di Sistema e perso per l'azienda. Verificare periodicamente il saldo, e in particolare gli importi in scadenza, non è quindi un dettaglio amministrativo, ma una scelta che incide direttamente sul budget formativo disponibile.

Come funziona il Piano Formativo sul Conto Formazione?

Per utilizzare le risorse è necessario presentare un Piano Formativo, condiviso con le parti sociali (RSU/RSA o organizzazioni territoriali) e caricato sulla piattaforma di Fondimpresa. Il finanziamento copre fino ai due terzi del costo del piano, la quota restante può essere coperta anche con il costo del lavoro dei dipendenti in formazione. Non ci sono soglie minime di importo, e i piani possono partire in qualsiasi periodo dell'anno.

Sono ammissibili: i costi di docenza, tutoraggio, materiali didattici, aule e attrezzature, oltre alle attività di progettazione e gestione del piano.

Quanto ho accantonato sul mio Conto Formazione?

È la domanda che riceviamo più spesso. La risposta dipende dal numero di dipendenti, dalle retribuzioni denunciate e dalla data di adesione a Fondimpresa: non esiste un importo standard.

Per una stima immediata, senza consultare il portale FPF, Skills mette a disposizione un calcolatore online che restituisce in pochi secondi una proiezione delle risorse accantonate: un primo passo per capire il margine di manovra a disposizione.

Come Skills può aiutarti

Skills è ente attuatore accreditato per Fondimpresa, con accreditamenti attivi in Campania, Toscana e Lombardia e certificazione ISO 9001:2015. Affianchiamo le aziende dalla verifica del Conto Formazione alla progettazione del Piano, fino alla rendicontazione finale, occupandoci anche dei rapporti con le parti sociali.

Per approfondire il funzionamento generale del Fondo, trovi una panoramica completa nel nostro articolo su come funziona Fondimpresa, mentre per la normativa di riferimento trovi una sezione dedicata sul sito ufficiale di Fondimpresa.

Calcola il tuo Conto Formazione in pochi secondi (oppure scrivici per una verifica puntuale sul portale Fondimpresa e per costruire insieme il tuo Piano Formativo)