Con l’Avviso 2/2025 di Fondo For.Te., le aziende hanno l’opportunità di progettare percorsi formativi su misura per persone oggi inoccupate o disoccupate, finalizzati all’assunzione. Si tratta di uno strumento concreto per colmare il divario tra domanda e offerta di lavoro, contribuire alla crescita aziendale e accedere a contributi a fondo perduto fino a 100.000 euro.
Cos’è l’Avviso 2/2025 di For.Te.
L’Avviso si colloca nell’ambito delle Politiche Attive del Lavoro e mira a promuovere l’occupabilità e la competitività delle imprese aderenti. Le risorse stanziate ammontano a 8 milioni di euro. La presentazione dei Piani è prevista a sportello dal 22 ottobre 2025 fino a esaurimento fondi, e comunque entro il 22 settembre 2026.
Chi può partecipare
Aziende beneficiarie
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Possono aderire tutte le imprese iscritte a For.Te.
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È ammessa la partecipazione anche per aziende iscritte da meno di tre mesi, purché l’adesione sia formalmente confermata prima dell’avvio del Piano.
Destinatari della formazione
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Persone disoccupate o inoccupate.
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Titolari di protezione internazionale o temporanea.
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Lavoratori assunti da meno di 6 mesi, che al momento dell’assunzione erano inoccupati/disoccupati o provenivano da aziende appaltatrici.
Avviso 2/2025: i piani formativi ammessi a finanziamento
L’Avviso 2/2025 prevede Piani formativi aziendali o pluriaziendali (massimo 5 aziende), che devono configurarsi come progetti organici e coerenti, articolati in tre aree principali:
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Attività preparatorie, di accompagnamento e misure trasversali: analisi dei fabbisogni, diagnosi aziendale, rilevazione della domanda formativa.
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Attività non formative: progettazione esecutiva, selezione partecipanti, coordinamento, monitoraggio e valutazione.
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Attività formative: percorsi personalizzati erogati in forma individuale o collettiva, con eventuale rilascio di attestazione delle competenze secondo i criteri del D.M. 115/2024.
Le modalità di erogazione della formazione
I Piani possono combinare diverse modalità didattiche in modo flessibile:
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Aula: formazione strutturata in ambienti dedicati.
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Action learning: apprendimento pratico legato ai processi di lavoro.
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FAD(Formazione a Distanza): sessioni sincrone o asincrone, tracciate tramite sistemi digitali.
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Training on the job: formazione operativa direttamente sul luogo di lavoro.
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Coaching: supporto individuale per potenziare le competenze personali.
Il contributo massimo varia in base alla dimensione dell’azienda: da €20.000 per aziende con 1-25 dipendenti fino a €100.000 per aziende con 150-249 dipendenti. Nei piani pluriaziendali o presentati da consorzi o gruppi, il contributo totale non può comunque superare i 100.000 euro.
Assunzione post-formazione: il vincolo da rispettare
L’elemento chiave dell’Avviso è il reale inserimento lavorativo. Le aziende beneficiarie si impegnano ad assumere almeno l’80% dei partecipanti formati, di cui almeno il 40% con contratto a tempo indeterminato (inclusi stagionali con durata minima di 3 mesi e diritto di precedenza).
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