Scuola e impresa in Campania: le aziende che collaborano con gli istituti assumono prima

Secondo il Sistema Informativo Excelsior, in Italia più di 4 assunzioni su 10 sono difficili da coprire, mentre ogni anno decine di studenti si diplomano in istituti tecnici e professionali.
I due mondi però raramente si parlano: in Italia solo il 10,9% degli studenti ha fatto orientamento in azienda (Osservatorio ELIS-Skuola.net 2026). 

La collaborazione scuola-impresa è pensata per colmare questa distanza e mettere l'impresa davanti agli studenti del triennio, prima che scelgano tra università e primo impiego. 

Cos'è la collaborazione scuola-impresa?

La collaborazione scuola-impresa consente a imprese e scuole dello stesso territorio di progettare insieme orientamento, esperienze in azienda e formazione. Serve a far conoscere ai ragazzi quali sono le opportunità lavorative che potrebbero cogliere, prima di compiere scelte scolastiche e professionali decisive, e a dare alle imprese un canale diretto verso i talenti di domani.

Talenti e imprese in Campania: perché non si incontrano 

I talenti ci sono, ma non vengono intercettati dalle imprese, oppure partono.
La partenza verso il Nord o l’estero spesso inizia già dopo il diploma: Campania e Sicilia generano da sole quasi metà degli studenti che si iscrivono in un ateneo del Centro-Nord (Svimez 2026). Chi resta spesso non sa quali aziende cercano le sue competenze a pochi chilometri da casa. 

L'incontro tra scuola e impresa arriva tardi.
A livello nazionale solo il 10,9% degli studenti ha fatto orientamento in azienda e i professionisti d'impresa sono appena il 6,4% delle figure incontrate nel programma scolastico (Osservatorio ELIS-Skuola.net 2026). Quando l'impresa si presenta agli studenti, le scelte professionali spesso sono già state fatte. 

Il valore del territorio resta invisibile.
Il 48,9% degli studenti scarta a priori i mestieri tecnico-pratici (ELIS-Skuola.net 2026), che sono quelli che le imprese ricercano di più. In Italia più di 4 assunzioni su 10 sono difficili da coprire (44,1% a settembre 2026), e per gli operai specializzati si arriva al 55,5% (Excelsior).

Il problema non finisce con l'assunzione.
Nel 2025 il turnover della Generazione Z è stato del 45,99%, più del doppio dei Millennial (Osservatorio Zucchetti HR 2026). Un giovane che conosce l'azienda prima di un’assunzione arriva con aspettative più realistiche e avendo fatto una scelta consapevole. 

Chi incontra gli studenti prima dei competitor diventa il punto di riferimento del territorio e per farlo occorre il supporto di chi conosce tempi e regole della scuola: è qui che entra in gioco l'Education Advisor. 

Chi lavora con le scuole assume prima: cosa dicono i dati

Secondo AlmaDiploma, a un anno dal titolo il 26,6% dei diplomati tecnici e il 30,1% dei professionali è stato ricontattato dall'azienda in cui aveva svolto la formazione scuola-lavoro. Tra chi lavora, uno su quattro (24,9%) è occupato proprio nell'azienda che lo ha accolto da studente. 

Risultati di questo tipo nascono da esperienze progettate con metodo, coerenti con le esigenze aziendali e con la didattica delle scuole. 

Cos’è l’Education Advisor 

L'Education Advisor è il consulente Skills che progetta e segue, per conto dell'azienda, le attività con gli istituti scolastici. Parte dai profili che l'impresa fatica a trovare e li trasforma in percorsi che i docenti possono inserire nella programmazione, curando i rapporti con le scuole del territorio. 

L'azienda ha un solo referente anche per ciò che un ufficio HR difficilmente ha il tempo di seguire: scadenze, documentazione, adempimenti sulla sicurezza. 

Cosa si può costruire con le scuole 

Di solito si comincia dall'orientamento: portare in classe le professioni su cui l'azienda punta, comprese quelle emergenti, che raramente entrano nei discorsi sul futuro dei ragazzi. Successivamente, l'impresa apre le proprie porte con testimonianze, visite e laboratori in cui gli studenti hanno l’opportunità di imparare sul campo. 

L'apprendistato duale, infine, crea un canale per inserire i diplomandi in azienda e formarli fino al conseguimento del titolo di studio. 

Come Skills può aiutarti 

Skills è presente in Campania con le sedi di Salerno, Avellino e Napoli. Attraverso l'Education Advisor affianchiamo le imprese nel costruire relazioni stabili con le scuole e i ragazzi, nel passaggio dai banchi al primo lavoro.

Per l'azienda significa farsi conoscere dagli studenti anni prima del colloquio e diventare un nome riconoscibile nella propria area. 

Le imprese che oggi collaborano con le scuole sono le prime a conoscere i profili migliori

 In 30 minuti, senza impegno, ti condividiamo cosa può fare per te un Education Advisor.