--- title: Chi sono i NEET? description: Scopri chi sono i NEET e come il programma GOL può aiutare a valorizzare questa risorsa, riducendo il divario intergenerazionale e promuovendo l'occupazione giovanile. image: https://blog.skills.it/hubfs/giovani%20lavoratori.jpg --- [![](https://blog.skills.it/hubfs/loghi/skills-logo-orizzontale-1.png)](https://blog.skills.it) - [Chi siamo](https://lp.skills.it/chi-siamo) - [Contattaci](https://lp.skills.it/contattaci) ## ARTICOLI # I NEET: una risorsa da valorizzare ![](https://blog.skills.it/hubfs/giovani%20lavoratori.jpg) [Agenzia per il lavoro](https://blog.skills.it/tag/agenzia-per-il-lavoro) ### Chi sono i NEET? Scopri chi sono i NEET e come il programma GOL può aiutare a valorizzare questa risorsa, riducendo il divario intergenerazionale e promuovendo l'occupazione giovanile. ## NEET: chi sono? **NEET** è l'acronimo inglese di “Not in Education, Employement or Training*”*. In altri termini, quando si parla di **NEET** ci si riferisce a quei giovani che non studiano, non frequentano corsi di formazione e non lavorano. Quando parliamo di **NEET**, ci riferiamo all'intera fascia d'età compresa tra i **15 e i 29 anni**, includendo: - inoccupati; - disoccupati; - neolaureati; - giovani che hanno interrotto precocemente gli studi; - coloro che decidono prendersi una pausa dal lavoro o dallo studio per dedicarsi alla famiglia o per intraprende esperienze diverse; - gli inattivi, ossia coloro che non stanno cercando attivamente un impiego. Secondo un recente report “*A look at NEET. Analisi, categorizzazione e strategie di intervento*” i **NEET** possono dividersi in alcune sottocategorie: - ragazzi soggetti alla dispersione scolastica che hanno concluso la scuola dell’obbligo o che hanno abbandonato precocemente gli studi; - giovani ragazze madri; - giovani che svolgono lavoretti stagionali; - i “troppo qualificati”: giovani tra i 20 e i 29 anni, disoccupati e spesso in attesa della prima occupazione, ma in possesso di un titolo di studio elevato. La **misura del fenomeno** ha raggiunto, in **Italia**, i primi posti tra gli Stati europei, con una percentuale del 19% nel 2022, con un numero di NEET pari 5.725.000 a maggio 2023, secondo i dati **ISTAT**. Ben 1,7 milioni solo quelli tra i 15 e i 24 anni. L’Italia, dunque, viene considerata come il paese in cui ci sono più **NEET** rispetto a tutti gli altri Stati europei. ## NEET: un piano per incentivare l’occupazione giovanile e ridurre il divario intergenerazionale L’**Unione Europea**, all’interno del “Pilastro europeo dei diritti sociali”, ha introdotto e fissato l’obiettivo di **ridurre il tasso dei Neet** tra i 15 e i 29 anni, in percentuale inferiore al 9% entro **il 2030**. Per questo motivo, il **Governo italiano** ha deciso di perseguire una strategia nazionale definita nel maggio 2022, per incentivare l’occupazione giovanile e ridurre il divario intergenerazionale. Il piano nazionale, denominato “***Neet Working***”, ha adottato il **Fondo Sociale Europeo** e le risorse del **Next Generation UE** quali strumenti finanziari.  Fondamentali, dunque, sono le [**politiche attive del lavoro**](https://blog.skills.it/editoriale-novembre-2023), che hanno il compito di incoraggiare alla formazione, all'orientamento e alla ricerca di lavoro attraverso, ad esempio, **[apprendistati](https://blog.skills.it/apprendistato-cosa-prevede-durata), [tirocini](https://blog.skills.it/tirocinio-extracurriculare-curriculare-cosa-sono-cosa-prevedono)**e programmi di **accompagnamento al lavoro**. Non riuscire a lavorare, non percepire un adeguato reddito, non fa che impoverire le relazioni sociali, tende a far sviluppare **comportamenti errati e devianti** e non è raro che insorgano problemi di salute mentale e fisica. I **NEET** partecipano meno attivamente alla vita politica, culturale e collettiva ed è quindi arrivato il momento di trovare una soluzione per trasformare questo problema sociale in una **risorsa da valorizzare**. Un’iniziativa, che mira, dunque, a risolvere questa emergenza sociale, che, tuttavia, non può rimanere episodica, ma deve integrarsi in un quadro d’azioni più ampio, è il **Programma Nazionale GOL**, previsto dal [**Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR)**](https://blog.skills.it/pnrr). Come è noto il **PNRR** mira a rinforzare e sostenere la ripresa economica e la creazione di posti di lavoro attraverso una serie di interventi. Tra le principali aree di intervento ci sono l'innovazione, la digitalizzazione, la transizione verde e l'istruzione. Questo piano, inoltre, prevede investimenti significativi per promuovere **la formazione e l'occupazione giovanile**, nonché per rafforzare le competenze digitali della forza lavoro italiana. ## NEET: una nuova opportunità con il Programma GOL Il **Programma** **GOL**, acronimo di "**Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori"**, rappresenta un’azione di riforma prevista dal **Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR),** dell’Italia, che persegue l’obiettivo di migliorare l’**occupabilità** dei lavoratori attraverso interventi di orientamento, formazione e aggiornamento delle competenze. Il programma prevede la messa in opera di una serie di misure e strumenti che mirano all’**inserimento/reinserimento lavorativo** delle fasce più̀ deboli dei lavoratori, che necessitano di un sostegno professionale, tarato sulle loro specifiche esigenze. Il programma offre la possibilità̀ di accedere a **percorsi formativi gratuiti** e misure di **orientamento specialistico** e **accompagnamento al lavoro**, il tutto finalizzato all’accrescimento delle competenze, alla riqualificazione dei lavoratori, alla crescita personale e all’acquisizione di strumenti concreti per l’inserimento o il reinserimento lavorativo. **In sede di prima attuazione** sono stati considerati, come **beneficiari** del **Programma** **GOL**, le persone **dai 30 fino a 65 anni**, che si trovavano, alternativamente, in almeno una delle seguenti situazioni: - beneficiari di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro - beneficiari di ammortizzatori sociali in assenza di rapporto di lavoro: disoccupati percettori di NASPI o DIS-COLL; - beneficiari di sostegno al reddito di natura assistenziale: percettori del Reddito di cittadinanza; - lavoratori fragili o vulnerabili: donne in condizioni di svantaggio, persone con disabilità, lavoratori maturi (55 anni e oltre), persone che sono in carico o sono segnalate dagli enti che operano nel sistema dei servizi sociali o sociosanitari e/o sono inserite in progetti/interventi di inclusione sociale; - disoccupati senza sostegno al reddito: disoccupati da almeno sei mesi, altri lavoratori con minori opportunità occupazionali (giovani e donne, anche non in condizioni di fragilità), lavoratori autonomi che cessano l’attività o con redditi molto bassi; - lavoratori con redditi molto bassi (i cosiddetti working poor): il cui reddito da lavoro dipendente o autonomo sia inferiore alla soglia dell’incapienza secondo la disciplina fiscale. Successivamente, in **Campania**, con il decreto n. 423 del 01.06.2023, è stato previsto anche il **coinvolgimento** dei giovani **NEET/NON NEET (meno di 30 anni)**. I **percorsi** inseriti nel **Programma GOL** sono cinque: - **reinserimento lavorativo**, per i disoccupati che hanno competenze aggiornate tali da essere facilmente spendibili; - **upskilling delle competenze**, ossia aggiornamento professionale, con un periodo di formazione a breve termine; - **reskilling**, ovvero la **riqualificazione**, per quei lavoratori che hanno la necessità di acquisire un nuovo profilo professionale, grazie ad un percorso più approfondito; - **lavoro e inclusione**, per i lavoratori che hanno bisogno di essere orientati e accompagnati dalle reti territoriali dei servizi per il lavoro; - **ricollocazione collettiva**, rivolta principalmente a gruppi di lavoratori ad esempio in aziende in crisi. ## NEET: cosa può fare Skills? Come **Agenzia per il Lavoro** ed **Ente di Formazione**, **Skills**, impegna costantemente le proprie forze verso la promozione e implementazione di azioni efficaci e sostenibili, dalla formazione, all’ingresso nel mondo del lavoro e al successo professionale. ### Rientri tra i NEET? Un nostro **consulente** ti aiuterà a individuare la **soluzione** più adatta alle tue esigenze. [![CONTATTA SKILLS LAVORO](https://hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/25630060/a0e1346a-6089-4f26-bacc-beb74788b501.png)](https://hubspot-cta-redirect-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/25630060/a0e1346a-6089-4f26-bacc-beb74788b501) ### Scritto da ![La redazione di Skills](https://blog.skills.it/hubfs/redazione%20di%20skills.jpg) ##### [La redazione di Skills](https://blog.skills.it/author/la-redazione-di-skills) La redazione di Skills è un team di professionisti specializzati nel campo della formazione e del lavoro. Composto da esperti provenienti da diverse discipline, il gruppo condivide una missione comune: informare e guidare i lettori attraverso le opportunità della formazione finanziata e delle politiche attive del lavoro. **FORMAZIONE FINANZIATA:** approfondiamo news e finanziamenti a sostegno della formazione aziendale **FONDI INTERPROFESSIONALI:** esaminiamo le opportunità a disposizione delle imprese aderenti, con focus sui diversi fondi interprofessionali, come Fondimpresa **AGENZIA PER IL LAVORO:** analizziamo e interpretiamo le politiche governative e le iniziative promosse dai vari enti preposti all'occupazione e alla formazione [Vai alla scheda dell'autore](https://blog.skills.it/author/la-redazione-di-skills) ### Potrebbero interessarti [Rapporto Proxima 2026: la mancata formazione costa all'Italia 26 mld](https://blog.skills.it/rapporto-proxima-2026-mancata-formazione-continua) [Legge di Bilancio 2026: novità sulla somministrazione](https://blog.skills.it/legge-di-bilancio-2026-novità-sulla-somministrazione) [Competenze digitali in Italia: progressi ma resta il divario di genere](https://blog.skills.it/competenze-digitali-in-italia-divario-di-genere) #### Ultimi articoli [Rapporto Proxima 2026: la mancata formazione costa all'Italia 26 mld](https://blog.skills.it/rapporto-proxima-2026-mancata-formazione-continua) [AI Summer School: insegnare l'Intelligenza Artificiale ai ragazzi con metodo](https://blog.skills.it/ai-summer-school) [Fondimpresa Avviso 2/2026: formazione green finanziata](https://blog.skills.it/fondimpresa-avviso-2/2026-formazione-green-finanziata) [Avviso 6/2026 Fondoprofessioni: finanziamenti fino a 10.000€](https://blog.skills.it/avviso-6/2026-fondoprofessioni-fino-a-10.000) #### Argomenti - [Formazione finanziata (43)](https://blog.skills.it/tag/formazione-finanziata) - [Idee per il futuro (37)](https://blog.skills.it/tag/idee-per-il-futuro) - [Agenzia per il lavoro (34)](https://blog.skills.it/tag/agenzia-per-il-lavoro) - [Fondi Interprofessionali (32)](https://blog.skills.it/tag/fondi-interprofessionali) - [Fondimpresa (10)](https://blog.skills.it/tag/fondimpresa) ## Iscriviti alla newsletter - [Formazione finanziata](https://blog.skills.it/tag/formazione-finanziata) - [Fondi interprofessionali](https://blog.skills.it/tag/fondi-interprofessionali) - [Agenzia per il lavoro](https://blog.skills.it/tag/agenzia-per-il-lavoro) - [Idee per il futuro](https://blog.skills.it/tag/idee-per-il-futuro) © 2023 Skills Consulting s.r.l. 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