Idee per il futuro (2)

La tecnologia trasforma le competenze in una moneta per lo sviluppo, facilitandone l'identificazione, il tracciamento e la condivisione nell'ecosistema della formazione e del lavoro.  

Lo sfruttamento in agricoltura è in Italia, e soprattutto al Sud, una vera e propria piaga che colpisce i soggetti più vulnerabili, in primis i migranti. Negli ultimi anni tante azioni di contrasto al fenomeno del cosiddetto caporalato sono state messe in campo. Ma la direzione è quella giusta?

Quanto la qualità del lavoro può condizionare e migliorare la vita di un’impresa? Quanto è essenziale lavorare in un ambiente ottimale per i lavoratori? Stiamo vivendo l’epoca della “grande riallocazione”, in cui i lavoratori ricercano costantemente nuove opportunità lavorative e migliori...

Ovunque sono presenti riferimenti alle generazioni culturali che hanno caratterizzato l’ultimo secolo. Tutti sembrano saperne e ogni contesto è quello adatto per sfoggiare uno slang giovane. Ma davvero ne sappiamo così tanto?

L’inizio del 2024 ha immediatamente riportato alla ribalta due grandi filoni di intervento pubblico in materia di formazione continua dei lavoratori.

Come può il gioco rivoluzionare l'apprendimento? Con la realtà virtuale, app interattive e le simulazioni, la formazione può trasformarsi in un'avventura continua. Stiamo vivendo l'epoca del viaggio verso l'apprendimento senza fine.

Finisce il 2023 e inizia il 2024. Nello stesso scorcio di dicembre di quattro anni fa, leggevamo tra il sorpreso e l’incredulo le notizie di un virus che dilagava in Cina e che costringeva ad aprire in tutta fretta nuovi ospedali per accogliere flussi incontrollabili di malati.

A proposito di riforme costituzionali, di cui si è ripreso a parlare in queste settimane dopo l’avvio del progetto di riforma della forma di governo, una questione assai rilevante che meriterebbe una profonda revisione nella Carta è quella della tutela del lavoro.

Nel periodo che va da oggi fino al 2030, più di mezzo milione di “baby boomers”- cioè lavoratori nati negli anni del boom di nascite di fine anni Cinquanta e inizio anni Sessanta - lasceranno annualmente il loro lavoro.