Idee per il futuro (2)

Finisce il 2023 e inizia il 2024. Nello stesso scorcio di dicembre di quattro anni fa, leggevamo tra il sorpreso e l’incredulo le notizie di un virus che dilagava in Cina e che costringeva ad aprire in tutta fretta nuovi ospedali per accogliere flussi incontrollabili di malati.

A proposito di riforme costituzionali, di cui si è ripreso a parlare in queste settimane dopo l’avvio del progetto di riforma della forma di governo, una questione assai rilevante che meriterebbe una profonda revisione nella Carta è quella della tutela del lavoro.

Nel periodo che va da oggi fino al 2030, più di mezzo milione di “baby boomers”- cioè lavoratori nati negli anni del boom di nascite di fine anni Cinquanta e inizio anni Sessanta - lasceranno annualmente il loro lavoro.

In un mondo che si avvia a velocità impetuosa verso nuove rivoluzioni tecnologiche, come l'intelligenza artificiale e la realtà virtuale, l'Italia sembra spesso ancorata a un passato che fatica a lasciare spazio all'innovazione. La tecnologia permea ogni aspetto della nostra vita, non è solo un...

Mentre circolano bozze, comunicati stampa e prime notizie sulla legge di bilancio per il 2024, emerge un primo significativo e preoccupante elemento: il governo non pare al momento voler destinare risorse al comparto della formazione professionale.

Con la fine del 2023, “scade” il comma 242 dell'articolo 1 della legge 234 del 2021, cioè la norma elaborata dal governo Draghi e approvata con la legge di bilancio 2022 che prevedeva per un biennio il rimborso ai fondi interprofessionali del prelievo annuale disposto con la legge 190 del 2014. 

Le imprese italiane dichiarano difficoltà di reperimento per oltre 252mila assunzioni. In un mondo in cui il capitale umano è un bene scarso, diventa cruciale valorizzare ogni lavoratore e metterlo nelle condizioni per essere un valore aggiunto per l'impresa.